Dirk Schoenmaker
|
Rotterdam School of Management, Erasmus Universiteit
|
Zeer mee eens
|
In hoge mate
|
Als je productiviteit stijgt is loonstijging vanzelfsprekend. Als je op latere leeftijd nog wel nuttige ervaring inbrengt maar iets rustiger aan werkt, dan is een loondaling logisch. Ons culturele denkmodel van succes/meer staat zo'n loondaling in de weg.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Frank den Butter
|
Vrije Universiteit Amsterdam
|
Zeer mee eens
|
In hoge mate
|
Lonen en productiviteit van ouderen moeten gelijke tred houden. Voor sommigen is demotie een oplossing: dat kan worden bevorderd door belastingprikkels en aangepaste WW- en pensioenvoorzieningen
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Piet Eichholtz
|
Universiteit Maastricht
|
Zeer mee eens
|
In hoge mate
|
Lonen zouden meer in lijn moeten zijn met productiviteit over de levenscyclus
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Raymond Gradus
|
VU Amsterdam
|
Zeer mee eens
|
In hoge mate
|
Uit een internationale vergelijking door het CPB blijkt dat Nederland koploper is in discrepantie tussen lonen en productiviteit voor oudere werknemers. Daar ligt mi de kern.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Joop Hartog
|
Universiteit van Amsterdam
|
Zeer mee eens
|
In redelijke mate
|
Je zou flexibiliteit in de contracten moeten inbouwen waarbij vanaf een bepaalde leeftijd een nieuw pakket kan worden samengesteld: takenpakket, werktijden, beloning.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Harry van Dalen
|
NIDI-KNAW/Rijksuniversiteit Groningen en Tilburg University
|
Mee eens
|
In zeer hoge mate
|
Dit wordt toch altijd keer op keer als een van de kernpunten van het probleem gezien. De beweging op dit terrein zal toch van werkgevers en werknemers moeten komen.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Bas van der Klaauw
|
Vrije Universiteit Amsterdam en Tinbergen Instituut
|
Mee eens
|
In hoge mate
|
De automatische loonstijgingen werken verstorend. Ik weet alleen niet of het de grootste hinderpaal is, ook het pensioenstelsel, ontslagrecht en de sociale zekerheid beperken mobiliteit van ouderen.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Roel Beetsma
|
Universiteit van Amsterdam, CEPR en European Fiscal Board
|
Mee eens
|
In hoge mate
|
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Sylvester Eijffinger
|
Tilburg University en CEPR
|
Mee eens
|
In hoge mate
|
Demotie moet bespreekbaar worden waarbij er ruimte moet blijven voor differentiatie tussen oudere werknemers op basis van hun individuele arbeidsproduktiviteit. Te vaak worden in de media alle oudere werknemers over Ć©Ć©n kam geschoren en dat is onterecht.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Arjen van Witteloostuijn
|
VU Amsterdam
|
Mee eens
|
In redelijke mate
|
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Barbara Baarsma
|
Rabobank, Utrecht en Universiteit van Amsterdam
|
Mee eens
|
In redelijke mate
|
Niet grootste hinderpaal maar wel grote. Ook: (1) ontslagbescherming is juist bij ouderen (lange contracten) duur, (2) vaardigheden en kennis niet actueel, omdat leven lang leren niet werkt, (3) hoger risico ziekteverzuim, werkgever 2 jr loon doorbetalen
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Fieke van der Lecq
|
VU Amsterdam en Ecovisie
|
Mee eens
|
In redelijke mate
|
Er zijn ook andere grote hinderpalen, zoals onderinvestering in scholing voor 40-plussers. Inzetbaarheid gaat niet alleen over financiƫle prikkels, maar ook over de kwaliteit van de arbeid.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Harald Benink
|
Tilburg University
|
Mee eens
|
In redelijke mate
|
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Kees Koedijk
|
Utrecht University, Vrije Universiteit Amsterdam, CEPR
|
Mee eens
|
In redelijke mate
|
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Lans Bovenberg
|
Tilburg University en Netspar
|
Mee eens
|
In redelijke mate
|
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Mathijs Bouman
|
Econoom & journalist
|
Mee eens
|
In redelijke mate
|
Demotie is de sleutel
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Reyer Gerlagh
|
Universiteit van Tilburg, Tilburg Sustainability Center
|
Mee eens
|
In redelijke mate
|
Het klassieke carriere pad met stijgend loon is een mooi resultaat uit het verleden. Bij stijgende mobiliteit lijkt het niet meer houdbaar.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Rick van der Ploeg
|
Oxford University, VU Amsterdam, CEPR en CESifo
|
Mee eens
|
In redelijke mate
|
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Bart van Ark
|
Rijksuniversiteit van Groningen, The Conference Board
|
Mee eens
|
In geringe mate
|
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Frank Kalshoven
|
De Argumentenfabriek
|
Mee eens
|
In geringe mate
|
Dit is Ć©Ć©n van de kernproblemen: loon past zich niet aan aan arbeidsproductiviteit. Dit wordt versterkt doordat ouderen niet/nauwelijks investeren in hun menselijk kapitaal.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Jeroen Hinloopen
|
Centraal Planbureau, Den Haag en Universiteit van Amsterdam
|
Mee eens
|
In geringe mate
|
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Marco Varkevisser
|
Erasmus Universiteit Rotterdam en iBMG
|
Mee eens
|
In geringe mate
|
Of het de grootste hinderpaal is betwijfel ik, maar dat hun hogere lonen oudere werkzoekenden op een achterstand plaatsen t.o.v. jongere werkzoekenden lijkt me evident.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Mathijs van Dijk
|
Erasmus Universiteit, Rotterdam School of Management
|
Mee eens
|
In geringe mate
|
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Wouter den Haan
|
London School of Economics
|
Mee eens
|
In zeer geringe mate
|
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Gerard J. van den Berg
|
University of Bristol
|
Eens noch oneens
|
In hoge mate
|
Je kan oudere werklozen een loonsupport geven die direct naar hun gaat zonder dat de werkgever er van af hoeft te weten. Dan kan het brutoloon lager zijn dan jaren er voor.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Sweder van Wijnbergen
|
Universiteit van Amsterdam
|
Eens noch oneens
|
In hoge mate
|
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Casper van Ewijk
|
Tilburg University, Netspar, en Universiteit van Amsterdam
|
Eens noch oneens
|
In redelijke mate
|
het is niet zo duidelijk dat productiviteit afneemt; het is natuurlijk dat mobiliteit onder oudere werknemers afneemt; het is daarom ook aan werkgevers om aan employability te werken (en niet af te kopen met ontziemaatregelen en vroegpensioen)
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Charles van Marrewijk
|
Urecht University School of Economics, Tjalling C. Koopmans Instituut
|
Eens noch oneens
|
In redelijke mate
|
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Kees Goudswaard
|
Universiteit Leiden
|
Eens noch oneens
|
In redelijke mate
|
Inflexibele lonen vormen ongetwijfeld een belangrijke factor, maar niet per se de belangrijkste, omdat er meer relevante factoren zijn.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Pieter Gautier
|
Vrije Universiteit
|
Eens noch oneens
|
In redelijke mate
|
In NL stijgen lonen relatief sterk met leeftijd. Echter binnen CAO's is er hoogste schaal waarboven het loon niet verder toeneemt. Ook is die loonstijging manier om werknemers te binden. Ouderendagen en ontziemaatregelen beperken vraag naar ouderen.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Andries de Grip
|
ROA, Maastricht University
|
Oneens
|
In hoge mate
|
Het zou beter zijn als de loonstijging geen automatisme is, maar goed is afgestemd op de feitelijke productiviteitsontwikkeling. Meestal is dat ook het geval, omdat het mensen stimuleert om te investeren in hun bedrijfs- en sectorspecifiek human capital.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Jan van Ours
|
Erasmus Universiteit Rotterdam
|
Oneens
|
In redelijke mate
|
Het carriĆØrepatroon van de loonontwikkeling is verdisconteerd in de loononderhandelingen. Het zou merkwaardig zijn als ouder worden automatisch een loondaling tot gevolg zou hebben.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Steven Brakman
|
Rijksuniversiteit Groningen
|
Oneens
|
In redelijke mate
|
Het automatisme van een 'periodiek' is een efficiente vertaling van toegenomen ervaring. Het eind van een schaal is bovendien snel bereikt en de stijging gaat niet door tot het 67ste jaar. Kortom met het automatisme valt het wel mee.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Eelke de Jong
|
Radboud Universiteit Nijmegen
|
Oneens
|
In geringe mate
|
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Elmer Sterken
|
Rijksuniversiteit Groningen
|
Oneens
|
In geringe mate
|
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Joop Schippers
|
Universiteit van Utrecht
|
Zeer mee oneens
|
In zeer hoge mate
|
Oz leert dat werkgevers vooral kijken of iemand 'de klus kan klaren', dwz voldoende productief is. Als iemand op dat punt voldoet, willen werkgevers wel betalen. De combi lager loon en lagere productiviteit maakt ouderen niet automatisch aantrekkelijker.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Paul de Beer
|
Universiteit van Amsterdam
|
Zeer mee oneens
|
In hoge mate
|
Er is geen sprake van een automatisme. De meeste cao's kennen per schaal max. 10 of 12 treden, waarna de werkgever moet beslissen of de werknemer naar een hogere schaal gaat. Als de werkgever beslist kan er geen sprake zijn van een hinderpaal.
|
Biografie & eerdere uitslagen
|
Eduard Bomhoff
|
Monash University, Sunway Campus, Kuala Lumpur, Maleisië
|
Geen mening
|
|
|
Biografie & eerdere uitslagen
|